Как и где найти разработчиков для стартапа?

Очевидно, что наиболее важным моментом для стартапа является как можно быстрее выпустить свой продукт на рынок. И тому есть много причин: конкуренты могут быстрее появиться на рынке с аналогичным продуктом. Но как стартап может действительно быстро разработать продукт? На самом деле то, что может понадобиться наверняка – это разработчик или команда разработчиков. Передавая эту работу команде разработчиков, бизнес может сосредоточиться на основных видах деятельности, таких как: продвижение бизнеса, маркетинг, стратегия.

Давайте посмотрим, как найти разработчика или целую команду разработчиков и каковы альтернативы?

Какой первый шаг?

Прежде чем приступить к поиску разработчика или команды, четко опишите суть проекта, опишите как можно точнее требования, предпочтительно подготовьте технические задачи или требования к разработчикам. Также решите, кто будет отвечать за управление командой, менеджер проекта на вашей стороне или менеджер проекта поставщика или даже независимый менеджер проекта. Кто будет нести ответственность за UI / UX-дизайн приложения или он уже существует? Если у вас есть прототип, это облегчит разработку дизайна. Если у вас есть MVP и вы уже тестировали его на реальных пользователях, то, скорее всего, вы знаете, какие функции следует добавить и как должен выглядеть план развития остальных.

Не забывайте о сроках, так как это важно для запуска проекта.

Вот пример контрольного списка того, что вам нужно подготовить:

  1. Очертить временные рамки разработки проекта;
  2. Подготовить технические требования;
  3. Создать дизайн UI / UX;
  4. Опишите функции и разделите их по приоритетам;
  5. Накопить требуемый бюджет;
  6. Определиться с “управленцем”;
  7. Найти разработчиков.

После того, как вы выполнили вышеуказанные пункты, начните искать разработчика или команду разработчиков.

Где найти разработчиков?

Сначала решите, будете ли вы нанимать разработчика в своем городе или отдавать работу на удаленку.

Если бюджет позволяет вам нанимать веб-студию, попробуйте этот вариант.

Размещайте объявления о вакансиях на известных фриланс площадках.

Если вы решили нанять удаленного разработчика, есть много мест, где их можно найти:

  • Специализированные сообщества разработчиков;
  • Порталы фрилансеров;
  • Порталы-рейтинги веб-студий;
  • Социальные сети;
  • Конференции.

Давайте посмотрим на несколько образцов таких мест.

Несколько примеров специализированных сообществ разработчиков – GitHub, Stack Overflow и Reddit.

GitHub – это онлайн-платформа для проектов с открытым исходным кодом, созданная как внештатными разработчиками, так и разработчиками программного обеспечения. Там легко проверить уровень компетентности определенного специалиста.

Stack Overflow – это интернет-сообщество, где разработчики учатся, обмениваются знаниями и ищут работу. Здесь вы также сумеете найти подходящего специалиста.

Что касается порталов фрилансеров, то самыми известными являются Fl ru, Freelance ru, Upwork, Toptal, Guru и Crossover. Upwork и Guru – отличные места для поиска разработчиков краткосрочных проектов. Для крупных проектов TopTal и Crossover будут лучшим выбором. Я не беру во внимание русский фриланс, так как он превратился в помойку:(

Еще одно место, чтобы найти IT-компанию с высоким рейтингом – это каталог агентств, таких как Хабрахабр, Clutch, Goodfirms, SoftwareWorld, DesignRush. Данные порталы ранжируют компании и включают их в топ-листы в нескольких категориях: ведущие компании-разработчики программного обеспечения, ведущие Java-разработчики, лучшие разработчики программного обеспечения для электронной коммерции и так далее.

Последний, но не менее важный источник посвящен конференциям. Если у вас есть достаточно времени для участия в таких мероприятиях, это прекрасная возможность лично встретиться с людьми, поговорить с ними и понять, подходят ли они или нет. Общение в реальной жизни всегда лучше, так как это значительно экономит время, чтобы познакомиться друг с другом. Хотя существуют также офлайн встречи и хакерты, которые позволяют находить потенциальных кандидатов без участия в мероприятии.

Что дальше?

После того, как вы решили, каким путем идти, создайте короткий список потенциальных кандидатов или поставщиков, свяжитесь с ними. При выборе кандидатов обращайте внимание на их опыт, портфолио, репутацию, отзывы клиентов и некоторые другие важные для вас критерии (цена, уровень знаний, разница в часовых поясах). После того, как вы выбрали разработчика или команду, предоставьте им четкие инструкции о дальнейших шагах сотрудничества.

Начало работы

Наем разработчика является одним из важных шагов для стартапа, так как неправильно выбранный разработчик может потерпеть неудачу в проекте, что может стоить огромной потерей собственных средств или денег инвесторов.

Относитесь серьезно к этому процессу, тщательно продумайте масштаб проекта, проведите исследования рынка, прежде чем запускать разработку проекта.

Эдуард Шевелёв
Создаю дизайн и онлайн интерфейс. Сложно. Досконально. Эффективно. Веб-дизайн и программирование – это моё профессиональное хобби. Я люблю свою работу.
Оцените автора
Эдуард Шевелёв 🏆